Структура и органы управления

Структура и органы управления образовательной организацией

Согласно п.6 Устава ОГБОУ КШИ «Томский кадетский корпус», утвержденного Распоряжением Департамента общего образования Томской области от 7 марта 2017 г. №145-р

 

«6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и настоящим Уставом.

6.2. К компетенции Учредителя в части управления Учреждением относятся:

- утверждение государственного задания для Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

- предварительное согласование крупных сделок Учреждения;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества;

- установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности;

- осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;

- осуществление контроля за иной деятельностью Учреждения в рамках своей компетенции;

- организация осуществления мероприятий по реорганизации и ликвидации Учреждения на основании распоряжения Администрации Томской области;

- заключение в установленном действующим законодательством порядке трудового договора с руководителем Учреждения;

- другие функции, предусмотренные настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации и Томской области.

6.3. Учреждение возглавляет Директор.

6.4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор. Директор назначается на должность на основании распоряжения Администрации Томской области на срок 5 лет в порядке, установленном постановлением Администрации Томской области.

Учредитель заключает с Директором трудовой договор.

<…>

6.5. Директор Учреждения действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, настоящего Устава и трудового договора.

6.6. Директор:

1) действует от имени Учреждения без доверенности;

2) представляет интересы Учреждения в судах, органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также иных организациях;

3) совершает в установленном порядке от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей Учреждения, и заключает трудовые договоры;

4) принимает на работу в Учреждение, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;

5) утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, графики работы и расписание занятий;

6) издает приказы и иные локальные акты Учреждения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

7) обеспечивает открытие лицевых счетов;

8) организует учет и отчетность Учреждения;

9) обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

10) назначает на должность и освобождает от должности руководителей филиалов и представительств Учреждения;

11) утверждает положения о филиалах и представительствах Учреждения;

12) обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

13) осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

6.7. Директор обязан:

а) обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме;

б) обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ;

в) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

г) обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

д) обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

е) обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

ж) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

з) обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

и) обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;

к) согласовывать с собственником в случаях и в порядке, установленном федеральными законами и законами Томской области, распоряжение особо ценным движимым имуществом Учреждения, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного имущества, а также осуществлять его списание;

л) предварительно согласовывать с Учредителем совершение крупных сделок и сделок, указанных в ст.27 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

м) обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

н) обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

о) выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, Уставом Учреждения, а также решениями органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя.

6.8. Директор не вправе:

- совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью, кроме научного и научно-методического руководства, в Учреждении или вне его, а также без разрешения Учредителя работать по совместительству у другого работодателя; 

- получать в связи с исполнением должностных полномочий денежное и иное вознаграждение, не предусмотренное трудовым договором.

<…>

6.11. В Учреждении действуют: Общее собрание работников Учреждения. Педагогический совет, Управляющий совет.

6.12. Общее собрание работников Учреждения – орган управления Учреждением, объединяющий всех работников Учреждения, созывается по мере необходимости. Решение Общего собрания считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 2/3 от общей численности работников Учреждения и если за него проголосовало более половины работников из числа присутствующих.

Общее собрание работников принимает Устав, изменения и дополнения к нему для внесения его на утверждение в установленном порядке, выполняет другие функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области.

6.13. Педагогический совет Учреждения – орган управления Учреждением, объединяющий педагогических работников Учреждения, создаваемый в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников Учреждения, собирается по инициативе директора Учреждения по мере необходимости, но не реже трех раз в год. Внеочередные заседания проводятся по инициативе не менее 2/3 педагогических работников.

Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на заседании присутствовало не менее 2/3 от общего числа педагогических работников Учреждения и за его решение проголосовало более половины присутствующих на заседании педагогических работников. Решения Педагогического Совета носят рекомендательный характер и оформляются протоколами.

К компетенции Педагогического совета Учреждения относятся:

- выбор различных вариантов содержания, воспитания, форм, методов учебно-

воспитательного процесса и способов их реализации;

- организация работы по повышению квалификации педагогических работников,

развитию их творческих инициатив;

- принятие решения о допуске кадет к государственной (итоговой) аттестации, переводе кадет в следующий класс, условном переводе в следующий класс.

6.14. Управляющий совет Учреждения формируется в составе 16 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации. 

В состав Управляющего совета Учреждения входят:

- избранные представители родителей (законных представителей) учащихся;

- избранные представители учащихся, достигшие возраста 14 лет;

- избранные представители работников Учреждения;

- руководитель Учреждения по должности;

- представитель Учредителя, назначаемый решением Учредителя;

- кооптированные члены из числа социальных и частных партнеров Учреждения, работодателей и их объединений, деятелей науки, культуры, общественных деятелей, депутатов различных уровней, представителей СМИ, работников организаций общего и профессионального образования, здравоохранения, иных граждан и их общественных объединений, и некоммерческих организаций, заинтересованных в функционировании и развитии Учреждения.

Выборы в члены Управляющего совета проводятся на общих собраниях (конференциях) соответствующих участников образовательных отношений либо на общей конференции - собрании специально избранных представителей.

Общее количество членов Управляющего совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) учащихся, не может быть меньше 1/3 и больше 1/2 общего числа членов Управляющего совета.

Количество членов Управляющего совета из числа работников (педагогических работников и вспомогательного и обслуживающего персонала) Учреждения не может превышать 1/3 общего числа членов Управляющего совета.

При этом не менее 2/3 из них должны являться педагогическими работниками Учреждения. 

Члены Управляющего совета избираются сроком на три года, за исключением членов Управляющего совета из числа обучающихся, которые избираются сроком на один год.

6.15. Создание Управляющего совета завершается утверждением сформированного его состава решением Учредителя (органа управления, уполномоченного выполнять функции Учредителя).

Руководитель Учреждения через 10 дней после получения протокола избирательной комиссии им и председателем действующего состава Управляющего совета направляет протокол избирательной комиссии о состоявшихся выборах со списком избранных членов нового состава Управляющего совета Учредителю, который принимает окончательное решение о признании выборов состоявшимися (несостоявшимися).

Учредитель в случае признания им выборов состоявшимися принимает решение:

- об утверждении избранного нового состава Управляющего совета;

- о назначении в новый состав Управляющего совета представителя Учредителя и руководителя Учреждения по должности;

- об утверждении даты истечения полномочий действующего состава и даты вступления в полномочия нового состава Управляющего совета Учреждения.

С момента принятия решения Учредителем, Управляющий совет Учреждения нового состава в части избранных и назначенных членов считается созданным и обретает право на проведение процедур кооптации новых членов в свой состав.

Кооптация (введение в случаях, предусмотренных уставом Учреждения, в состав Управляющего совета Учреждения новых членов без проведения выборов) осуществляется Управляющим советом путем принятия решения о кооптации. Решение о кооптации в члены Управляющего совета действительно в течение срока полномочий Управляющего совета, принявшего данное решение.

Не менее чем за месяц до заседания Управляющего совета, на котором она будет проводиться, о проведении кооптации извещается наиболее широкий круг лиц и организаций с предложением выдвинуть кандидатуры на включение в члены Управляющего совета Учреждения по процедуре кооптации.

Все предложения вносятся в Управляющий совет Учреждения в письменном виде с обоснованием предложения. Во всех случаях требуется предварительное согласие выдвигаемого для кооптации кандидата на включение его в состав Управляющего совета Учреждения.

Принятие решения о кооптации проводится тайным голосованием по спискам кандидатов, составленным в алфавитном порядке.

По итогам голосования оформляется протокол заседания Управляющего совета, который направляется Учредителю Учреждения. Учредитель своим решением утверждает полный состав избранных, назначенных и кооптированных членов Управляющего совета Учреждения.

6.16. К компетенции Управляющего совета относится:

- утверждение программы развития Учреждения;

- утверждение публичной отчетности Учреждения   публичный доклад (отчет о самообследовании) образовательной организации и отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

  - согласование образовательной программы Учреждения, основных общеобразовательных программ, компонента Учреждения;

- согласование выбора учебников из числа рекомендованных (допущенных) Минобрнауки России;

- осуществление контроля над соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;

- утверждение или согласование порядка и критериев распределения выплат стимулирующего характера педагогическим работникам.

Заседания Управляющего совета являются правомочными, если в них принимают участие не менее половины от общего числа (с учетом кооптированных) членов Управляющего совета. Решение Управляющего совета является правомочным, если за него проголосовало более половины от общего числа членов Управляющего совета, присутствующих на заседании.  Процедура голосования определяется Управляющим советом. При равенстве голосов голос председателя Управляющего совета является решающим. Заседания Управляющего совета оформляются протоколом.

6.17. Учредитель Учреждения вправе распустить действующий состав Управляющего совета и назначить формирование нового состава Управляющего совета в случаях, если он:

- не проводит заседания в течение более полугода;

- более двух раз принимает решения, противоречащие законодательству Российской Федерации, решениям Учредителя, принятым в пределах компетенции последнего;

- более двух раз не принимает решения в установленный для их принятия срок по вопросам, отнесенным уставом к его компетенции»

Согласно п.6 Устава ОГБОУ КШИ «Томский кадетский корпус», утвержденного Распоряжением Департамента общего образования Томской области от 7 марта 2017 г. №145-р

 

«6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области и настоящим Уставом.

6.2. К компетенции Учредителя в части управления Учреждением относятся:

- утверждение государственного задания для Учреждения;

- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений к нему;

- предварительное согласование крупных сделок Учреждения;

- определение порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним государственного имущества;

- установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности;

- осуществление контроля за финансовой и хозяйственной деятельностью Учреждения;

- осуществление контроля за иной деятельностью Учреждения в рамках своей компетенции;

- организация осуществления мероприятий по реорганизации и ликвидации Учреждения на основании распоряжения Администрации Томской области;

- заключение в установленном действующим законодательством порядке трудового договора с руководителем Учреждения;

- другие функции, предусмотренные настоящим Уставом, законодательством Российской Федерации и Томской области.

6.3. Учреждение возглавляет Директор.

6.4. Единоличным исполнительным органом Учреждения является директор. Директор назначается на должность на основании распоряжения Администрации Томской области на срок 5 лет в порядке, установленном постановлением Администрации Томской области.

Учредитель заключает с Директором трудовой договор.

<…>

6.5. Директор Учреждения действует на основании законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Томской области, настоящего Устава и трудового договора.

6.6. Директор:

1) действует от имени Учреждения без доверенности;

2) представляет интересы Учреждения в судах, органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также иных организациях;

3) совершает в установленном порядке от имени Учреждения гражданско-правовые сделки, направленные на достижение уставных целей Учреждения, и заключает трудовые договоры;

4) принимает на работу в Учреждение, осуществляет перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством;

5) утверждает структуру и штатное расписание Учреждения, графики работы и расписание занятий;

6) издает приказы и иные локальные акты Учреждения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения, распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

7) обеспечивает открытие лицевых счетов;

8) организует учет и отчетность Учреждения;

9) обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации, представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

10) назначает на должность и освобождает от должности руководителей филиалов и представительств Учреждения;

11) утверждает положения о филиалах и представительствах Учреждения;

12) обеспечивает соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

13) осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором.

6.7. Директор обязан:

а)    обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме;

б) обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением государственных и иных услуг, выполнением работ;

в) обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Учредителем;

г)    обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Учредителем;

д)   обеспечивать целевое и рациональное использование бюджетных средств, в том числе субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием Учреждением в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением финансовой дисциплины в соответствии с федеральными законами;

е) обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;

ж) не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения;

з) обеспечивать сохранность, рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением;

и)    обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;

к) согласовывать с собственником в случаях и в порядке, установленном федеральными законами и законами Томской области, распоряжение особо ценным движимым имуществом Учреждения, закрепленным за Учреждением на праве оперативного управления или приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных договоров, предусматривающих переход прав владения и (или) пользования в отношении государственного имущества, а также осуществлять его списание;

л) предварительно согласовывать с Учредителем совершение крупных сделок и сделок, указанных в ст.27 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ "О некоммерческих организациях";

м) обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения;

н)    обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения;

о) выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Томской области, Уставом Учреждения, а также решениями органа, осуществляющего функции и полномочия Учредителя.

6.8. Директор не вправе:

- совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью, кроме научного и научно-методического руководства, в Учреждении или вне его, а также без разрешения Учредителя работать по совместительству у другого работодателя;

- получать в связи с исполнением должностных полномочий денежное и иное вознаграждение, не предусмотренное трудовым договором.

<…>

6.11. В Учреждении действуют: Общее собрание работников Учреждения. Педагогический совет, Управляющий совет.

6.12. Общее собрание работников Учреждения – орган управления Учреждением, объединяющий всех работников Учреждения, созывается по мере необходимости. Решение Общего собрания считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 2/3 от общей численности работников Учреждения и если за него проголосовало более половины работников из числа присутствующих.

Общее собрание работников принимает Устав, изменения и дополнения к нему для внесения его на утверждение в установленном порядке, выполняет другие функции в соответствии с законодательством Российской Федерации и Томской области.

6.13. Педагогический совет Учреждения – орган управления Учреждением, объединяющий педагогических работников Учреждения, создаваемый в целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников Учреждения, собирается по инициативе директора Учреждения по мере необходимости, но не реже трех раз в год. Внеочередные заседания проводятся по инициативе не менее 2/3 педагогических работников.

Решение Педагогического совета Учреждения является правомочным, если на заседании присутствовало не менее 2/3 от общего числа педагогических работников Учреждения и за его решение проголосовало более половины присутствующих на заседании педагогических работников. Решения Педагогического Совета носят рекомендательный характер и оформляются протоколами.

К компетенции Педагогического совета Учреждения относятся:

- выбор различных вариантов содержания, воспитания, форм, методов учебно-

воспитательного процесса и способов их реализации;

- организация работы по повышению квалификации педагогических работников,

развитию их творческих инициатив;

- принятие решения о допуске кадет к государственной (итоговой) аттестации, переводе кадет в следующий класс, условном переводе в следующий класс.

6.14. Управляющий совет Учреждения формируется в составе 16 членов с использованием процедур выборов, назначения и кооптации.

В состав Управляющего совета Учреждения входят:

- избранные представители родителей (законных представителей) учащихся;

- избранные представители учащихся, достигшие возраста 14 лет;

- избранные представители работников Учреждения;

- руководитель Учреждения по должности;

- представитель Учредителя, назначаемый решением Учредителя;

- кооптированные члены из числа социальных и частных партнеров Учреждения, работодателей и их объединений, деятелей науки, культуры, общественных деятелей, депутатов различных уровней, представителей СМИ, работников организаций общего и профессионального образования, здравоохранения, иных граждан и их общественных объединений, и некоммерческих организаций, заинтересованных в функционировании и развитии Учреждения.

Выборы в члены Управляющего совета проводятся на общих собраниях (конференциях) соответствующих участников образовательных отношений либо на общей конференции - собрании специально избранных представителей.

Общее количество членов Управляющего совета, избираемых из числа родителей (законных представителей) учащихся, не может быть меньше 1/3 и больше 1/2 общего числа членов Управляющего совета.

Количество членов Управляющего совета из числа работников (педагогических работников и вспомогательного и обслуживающего персонала) Учреждения не может превышать 1/3 общего числа членов Управляющего совета.

При этом не менее 2/3 из них должны являться педагогическими работниками Учреждения.

Члены Управляющего совета избираются сроком на три года, за исключением членов Управляющего совета из числа обучающихся, которые избираются сроком на один год.

6.15. Создание Управляющего совета завершается утверждением сформированного его состава решением Учредителя (органа управления, уполномоченного выполнять функции Учредителя).

Руководитель Учреждения через 10 дней после получения протокола избирательной комиссии им и председателем действующего состава Управляющего совета направляет протокол избирательной комиссии о состоявшихся выборах со списком избранных членов нового состава Управляющего совета Учредителю, который принимает окончательное решение о признании выборов состоявшимися (несостоявшимися).

Учредитель в случае признания им выборов состоявшимися принимает решение:

- об утверждении избранного нового состава Управляющего совета;

- о назначении в новый состав Управляющего совета представителя Учредителя и руководителя Учреждения по должности;

- об утверждении даты истечения полномочий действующего состава и даты вступления в полномочия нового состава Управляющего совета Учреждения.

С момента принятия решения Учредителем, Управляющий совет Учреждения нового состава в части избранных и назначенных членов считается созданным и обретает право на проведение процедур кооптации новых членов в свой состав.

Кооптация (введение в случаях, предусмотренных уставом Учреждения, в состав Управляющего совета Учреждения новых членов без проведения выборов) осуществляется Управляющим советом путем принятия решения о кооптации. Решение о кооптации в члены Управляющего совета действительно в течение срока полномочий Управляющего совета, принявшего данное решение.

Не менее чем за месяц до заседания Управляющего совета, на котором она будет проводиться, о проведении кооптации извещается наиболее широкий круг лиц и организаций с предложением выдвинуть кандидатуры на включение в члены Управляющего совета Учреждения по процедуре кооптации.

Все предложения вносятся в Управляющий совет Учреждения в письменном виде с обоснованием предложения. Во всех случаях требуется предварительное согласие выдвигаемого для кооптации кандидата на включение его в состав Управляющего совета Учреждения.

Принятие решения о кооптации проводится тайным голосованием по спискам кандидатов, составленным в алфавитном порядке.

По итогам голосования оформляется протокол заседания Управляющего совета, который направляется Учредителю Учреждения. Учредитель своим решением утверждает полный состав избранных, назначенных и кооптированных членов Управляющего совета Учреждения.

6.16. К компетенции Управляющего совета относится:

- утверждение программы развития Учреждения;

- утверждение публичной отчетности Учреждения   публичный доклад (отчет о самообследовании) образовательной организации и отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

  - согласование образовательной программы Учреждения, основных общеобразовательных программ, компонента Учреждения;

- согласование выбора учебников из числа рекомендованных (допущенных) Минобрнауки России;

- осуществление контроля над соблюдением здоровых и безопасных условий обучения, воспитания и труда в Учреждении;

- утверждение или согласование порядка и критериев распределения выплат стимулирующего характера педагогическим работникам.

Заседания Управляющего совета являются правомочными, если в них принимают участие не менее половины от общего числа (с учетом кооптированных) членов Управляющего совета. Решение Управляющего совета является правомочным, если за него проголосовало более половины от общего числа членов Управляющего совета, присутствующих на заседании.  Процедура голосования определяется Управляющим советом. При равенстве голосов голос председателя Управляющего совета является решающим. Заседания Управляющего совета оформляются протоколом.

6.17. Учредитель Учреждения вправе распустить действующий состав Управляющего совета и назначить формирование нового состава Управляющего совета в случаях, если он:

- не проводит заседания в течение более полугода;

- более двух раз принимает решения, противоречащие законодательству Российской Федерации, решениям Учредителя, принятым в пределах компетенции последнего;

- более двух раз не принимает решения в установленный для их принятия срок по вопросам, отнесенным уставом к его компетенции»

Печать E-mail

© 2020 ОГБОУ КШИ "Томский кадетский корпус". Все права защищены.
Joomla! - бесплатное программное обеспечение, распространяемое по лицензии GNU General Public License.